Accompagnement & Thérapie Brève à Genève 
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La procrastination est souvent jugée sévèrement.On l’associe à la paresse, au manque de discipline ou à un défaut de caractère. « Si je voulais vraiment, je le ferais. » Mais pour beaucoup de personnes, procrastiner n’est pas un choix.C’est un mécanisme automatique, souvent chargé de culpabilité et d’incompréhension. Et si la procrastination n’était pas le problème…mais le symptôme ?

Quand une personne que l’on aime va mal, l’envie d’aider est immédiate.On cherche les bons mots, les bonnes attitudes, les bonnes solutions. Mais face à la dépression, les bonnes intentions ne suffisent pas toujours.Certaines phrases rassurent, d’autres blessent sans le vouloir.Certaines attitudes soutiennent, d’autres épuisent… les deux côtés.

Quand l’anxiété monte, beaucoup essaient de se raisonner.Ils se disent : « Calme-toi », « Ça va passer », « Tu exagères ». Mais le corps ne suit pas. Le cœur s’accélère.La respiration se bloque.Les pensées tournent en boucle. Ce n’est pas un manque de volonté.C’est une réaction physiologique. Dans cet article, nous allons comprendre : pourquoi la volonté ne suffit pas face à l’anxiété comment la respiration agit directement sur le système nerveux pourquoi respirer est souvent

La désinsertion professionnelle est l’un des sujets les plus préoccupants en santé au travail. En 2023, 130 000 inaptitudes ont été prononcées en France.Derrière ce chiffre vertigineux, il y a des vies bouleversées : perte de repères, perte de sens, perte de revenus, perte d’identité professionnelle.

Aimer se dépasser, viser l’excellence, donner le meilleur de soi…La compétitivité est souvent valorisée : à l’école, au travail, dans le sport, dans la vie sociale. Mais pour certaines personnes, cette dynamique ne s’arrête jamais.Elle devient intérieure, permanente, épuisante. Tout devient un terrain de comparaison.Tout est vécu comme un enjeu.Le repos ressemble à une perte de temps.La satisfaction ne dure jamais.

La santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur.Et en 2025, la situation atteint un niveau critique. Selon les dernières données Empreinte Humaine / Ipsos BVA, 47 % des salariés se déclarent en détresse psychologique, un chiffre qui ne cesse de croître depuis plusieurs années. L’instabilité économique, les pressions organisationnelles, la surcharge mentale et la difficulté à équilibrer vie personnelle et professionnelle contribuent à une fatigue émotionnelle massive.

Chercher à « bien faire », être disponible, éviter le conflit, vouloir que tout se passe harmonieusement…Rien de plus humain. Mais pour beaucoup, cette attitude se transforme en un mécanisme invisible et épuisant : l’hyper-responsabilité. Un fonctionnement dans lequel on se sent responsable du bien-être des autres, de leurs émotions, de leurs attentes… parfois plus que des nôtres.

Dans un monde où tout s’accélère, où les échanges deviennent plus rapides mais parfois plus superficiels, l’empathie se révèle comme une compétence essentielle. Que ce soit dans nos relations personnelles, professionnelles ou familiales, savoir comprendre l’autre — réellement — change tout : la communication s’apaise, les conflits diminuent, la confiance s’installe, et les liens se renforcent.